Coaching für Mitarbeiter, Teams und Führungskräfte

Führung

Mitarbeiter und sich selbst  in der Krise oder bei Veränderungen zu  führen, ist eine große Herausforderung für fast alle Führungskräfte und erfordert ein hohes Maß an Resilienz.

Viele Unternehmen befinden sich gerade in einem Change-Prozess. Effektivität und Wirtschaftlichkeit als Motoren eines Unternehmens stehen auf dem Prüfstand.

Kernkompetenzen wie Mitarbeiterführung, klare Kommunikation, Konfliktmanagement und Resilienz sind gefragt. Der Faktor Mensch erhält eine neue Rolle. Nur wenn es nachhaltig gelingt, Führung und Mitarbeiter in den Change-Prozess zu integrieren, wird es auch erfolgreich. 

Sie suchen und benötigen:

Unterstützung und Förderung  der Führungskompetenz.

Gewinnung von Sicherheit und individuelle Stilfindung für junge Führungskräfte.

Erwerb von Schlüsselkompetenzen im Umgang mit Stress und Emotionen der Mitarbeiter im Führungsalltag – gerade im Change-Prozess enorm wichtig.

Führen von Mitarbeitern der Generation X und Z mit verändertem Werteempfinden.

Kommunikation und Konfliktmanagement:

  • Führung wertschätzender Mitarbeitergespräche (Feedback in schwierigen Situationen)
  • Mentale Stärken
  • Rollenklärung: vom Kollegen zur Führungskraft 
Entwicklung

Sie wollen Ihren Mitarbeitern individuell passende Entwicklungsmöglichkeiten bieten und sie so möglichst lange an Ihr Unternehmen binden.

Heutzutage müssen sich Unternehmen bemühen, gutes Fachpersonal zu gewinnen, zu binden und zu fördern. Mit Angeboten zur Personalentwicklung steigern Unternehmen ihre Arbeitgeberattraktivität und ihre Mitarbeiter haben weniger Gründe das Unternehmen zu verlassen. Kaum etwas ist so störend und teuer wie die Kündigung eines guten Mitarbeiters.

Die entsprechenden Konzepte sind so individuell wie jeder einzelne Mitarbeiter.

Sie möchten:
  • Ihre Mitarbeiter in ihren Potenzialen unterstützen (Motivatoren- und Ressourcenanalyse) und fördern (Stärken stärken)
  • deren Überforderungssituationen eruieren und konstruktiv bewältigen (Resilienztraining)
  • Erstellung eines Persönlichkeitsprofils mit DISG zur Evaluierung des eigenen typischen Kommunikationsverhaltens und zum besseren Verständnis anderer Verhaltensprofile
  • Gestaltung motivierender Gesprächsführung
  • Mentale Stärke durch Mentaltraining gewinnen
Team-Unterstützung
Läuft es in Ihren Teams nicht so richtig rund?  Fehlt die Motivation, Kommunikation, gegenseitiges Vertrauen, Kreativität, Flexibilität oder Identifikation? 

Ein Unternehmen ist immer nur so gut, wie seine Mitarbeiter. Erst diese füllen es mit Leben, Persönlichkeit, Kompetenz, Leistungsbereitschaft und Begeisterung.

Wichtig ist, dass alle Teammitglieder ihre Rollen kennen und sich darin wohl fühlen.

Teamkommunikation bedeutet für mich: zuhören um zu verstehen und nicht um zu antworten.

Ich unterstütze Ihr Unternehmen / Ihre Teams:
  • bei der Teamfindung: vom Einzelkämpfer zur Mannschaft  (Teamfindung/ Definieren von Teamzielen)
  • bei der Rollenklärung
  • bei der Integration von Remote-Teams
  • dabei, Teamkonflikte zu lösen
  • diese kommunikationsfähiger zu machen und dadurch zielorientiertes Arbeiten zu ermöglichen
  •  den Umgang mit Change-   Prozessen zu erleichtern
  •  psychische Belastungen zu   begrenzen
Arbeitsplatz-Organisation

Effiziente und nachhaltige Arbeitsplatzorganisation beginnt im Kopf und hilft Stress zu reduzieren

Arbeitsplatzorganisation ist mehr als nur die effiziente und übersichtliche Gestaltung der einzelnen Arbeitsplätze .Im Zusammenspiel mit dem Zeitmanagement erhöht sich die Effizienz und der Stress reduziert sich.

Sie möchten:
  • Veränderungsprozesse erfolgreich initiieren und umsetzen
  • Prozessoptimiert vorgehen um Ihre Ziele nachhaltig zu erreichen
  • Arbeitsplatzorganisation und
  • Zeitmanagement manifestieren

Ihrem Unternehmen biete ich individuell angefertigte Coachings, Trainings und Seminare an. Diese orientieren sich an Ihrem Bedarf und Ihren Wünschen. Ob Mentalcoaching, Individualförderung oder in Form von Gruppengesprächen:  es geht um die Entwicklung neuer Sichtweisen und Strategien um den Erfolg Ihres Unternehmens zu sichern. So stärken  Sie Ihre Führungskräfte  ebenso wie den Vertrieb und  Ihre Mitarbeiter entspannt in der Zielorientierung. 

„Nur wer seinen eigenen Weg geht, kann von niemandem überholt werden.“

Marlon Brando

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